甘孜日報 2018年12月27日
[案例] 保姆工作時摔傷，雇主是否承擔(dān)責(zé)任？——黃某訴陳某人身損害賠償糾紛案
案情：
2018年初，經(jīng)熟人介紹，已有10余年家政服務(wù)經(jīng)驗的黃某到陳某家當(dāng)保姆，負(fù)責(zé)家里的一日三餐，并打掃室內(nèi)衛(wèi)生。6月，黃某在擦拭陳某臥室的吊燈時，忘了把小梯子的踏板鎖死就爬了上去，結(jié)果一腳踩翻梯子摔了下來，導(dǎo)致左小腿嚴(yán)重骨折。陳某急忙把她送進醫(yī)院，并支付了全部醫(yī)療費用。出院后，黃某以在雇主家做勞務(wù)受傷為由，一紙訴狀將陳某告上法庭，要求其賠償各項經(jīng)濟損失共計6萬余元。
雅江縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，黃某與陳某雖未簽訂書面合同，但形成了事實上的雇傭關(guān)系。黃某在從事勞務(wù)工作時從高處摔下，導(dǎo)致左小腿骨折，雇主陳某應(yīng)擔(dān)賠償責(zé)任。同時，黃某作為長期專門從事家庭服務(wù)人員，也未盡到必要的謹(jǐn)慎義務(wù)，對其自身遭受的傷害亦有過錯，且占主要原因，理應(yīng)減輕陳某的賠償責(zé)任。因此，法院按照黃某自己負(fù)擔(dān)60％、陳某承擔(dān)40％的責(zé)任分配比例，判決陳某賠償黃某各項經(jīng)濟損失2.4萬元。
法官點評：
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本案中，黃某到陳某家做保姆，雙方形成了雇傭關(guān)系。黃某在履行雇主陳某指派的打掃衛(wèi)生工作中受傷，所遭受的經(jīng)濟損失陳某自然要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。當(dāng)然，作為一名從事家政服務(wù)工作已10余年的黃某，應(yīng)具有一定的工作經(jīng)驗和基本的安全注意義務(wù)，但在擦拭吊燈時違反常規(guī)使用人字梯，主觀上放任了危險的發(fā)生，也忽視了自身的安全注意義務(wù)。因此，事故發(fā)生的主要原因在于黃某本身，其也理應(yīng)為自己的過錯承擔(dān)責(zé)任。據(jù)此，法院按照黃某負(fù)擔(dān)六成、陳某承擔(dān)4成的責(zé)任分配比例，作出上述判決。
雅江縣人民法院供稿
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