甘孜日報 2017年12月11日
■劉興林 田忠明
今年以來，新龍縣堅持“黨建+”工作模式，不斷優(yōu)化黨建工作運行機制，注重激發(fā)推進基層發(fā)展的內(nèi)生動力，積極調(diào)動廣大黨員干部人才的主動性、積極性和創(chuàng)造性，有力推動了基層黨建工作晉位升級見實效。
履職盡責強化擔當
牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，狠抓黨建責任制落實。逐級壓實責任，切實發(fā)揮縣委“一線指揮部”的龍頭帶動作用，推動形成了縣鄉(xiāng)村落實全面從嚴治黨主體責任“三級聯(lián)動”機制，構建起了以縣委主導、互促互進、整體推進的工作格局。健全推動機制，建立定責、履責、問責“一體化”黨建責任運行機制，嚴格執(zhí)行黨建工作清單式安排、述職式匯報、積分制獎懲等制度，推行縣級機關黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村（社區(qū)）黨組織、縣級機關黨組織書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、黨務副書記、組織委員和第一書記8張工作清單模式，并通過痕跡化、項目化管理，有力促進了黨建工作責任落實的可操作、可量化、可評價。督促全面履責，推行“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”機制，修訂完善黨建工作考核細則，在全縣各級黨組織廣泛開展基層黨建工作“互查互評互學”活動，嚴格落實“督考合一”辦法，有效促進了基層黨建工作責任制的落實。
規(guī)范管理夯實基礎
扎實開展加強基層黨組織陣地建設工作，注重從最基層、最基礎的工作入手。扎實開展村級活動陣地建設，全面推行“軟鄉(xiāng)弱村”常態(tài)化整頓，通過鞏固優(yōu)秀、推動一般、整頓后進，實現(xiàn)了各級黨組織爭創(chuàng)先進有標桿、開展工作有指南和衡量工作有尺度。牢固樹立“投入是最大保障”的理念，在資金上給予基層最大傾斜，在縣財政十分拮據(jù)情況下，今年全縣縣鄉(xiāng)基層黨建及陣地建設投入資金已達2000萬元以上，有力夯實了“抓基層、打基礎”的資金保障。
創(chuàng)新發(fā)展激發(fā)活力
針對基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題，出臺了《新龍縣全域推進抓黨建促脫貧攻堅工作實施意見》，在全縣全域實施“一線兩翼”黨建示范帶（片）建設，更加注重基層黨組織能夠在創(chuàng)新實踐中得到進一步發(fā)展和完善。比如：推行“雙簽雙審雙公示”，進一步嚴格和規(guī)范了第一書記的管理，強化了基層黨組織的責任和從嚴把關；基層黨建常態(tài)開展“五大”活動，進一步推動了各領域黨建工作水平整體提升；開展“四破”思想和陣地建設工程，有力有效杜絕老百姓的“等靠要”思想萌生；創(chuàng)建黨建工作“七抓”，進一步推動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)村工作水平提檔升級；“五個一”幫扶每月工作清單制，進一步推動了精準扶貧工作機制落地見效等。
落實制度注重實效
切實找準基層黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展的契合點，在實現(xiàn)目標同向、工作合拍、成效共顯上持續(xù)發(fā)力。注重思想引領，認真開展“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、三項整改“回頭看”、干部人才“能力素質(zhì)提升工程”、領導班子思想政治建設和“走基層”活動等，充分發(fā)揮各類媒體平臺作用，進一步提振全縣廣大黨員干部的精氣神。注重人才發(fā)展，出臺了《關于建立正向激勵機制充分調(diào)動干部職工積極性的意見（試行）》《關于調(diào)整充實新龍縣人才工作領導小組和縣級領導干部聯(lián)系副高級以上專業(yè)技術人才的通知》等意見、制度、通知，激發(fā)全縣各類人才在新龍抓發(fā)展民生穩(wěn)定三件大事中，建功立業(yè)。注重服務民生，持續(xù)打造基層服務型黨組織，通過建立縣鄉(xiāng)村三級便民服務體系，有效解決了聯(lián)系服務群眾“最后一公里”的問題。
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