甘孜日報 2018年10月31日
本網訊 醫院要發展人才是關鍵。近年來，色達縣人民醫院堅持“人才奠基、質量立院、名醫興院、科技強院”的辦院宗旨，貫徹“送出去訓、請進來教、自學成才”的方針，先后選送40余名業務人員外出進修學習，外請專家30余人次來院咨詢授課，更新知識、提高業務技能，并建立科內自學與院內講座相結合的業務學習制度，通過以上措施，人才培養工作初見成效。
為使各科室專業知識及業務能力再上更高的臺階，降低醫護技無資質的現狀，醫院以成都市第五人民醫院“傳幫帶”工作為依托，將2018年定為人才培養年，指定對口幫扶管理副院長向清平同志牽頭負責今年人才培養工作的實施；在實施過程中掛職副院長向清平主要從“如何提升醫務人員整體素質、如何留下一支帶不走的隊伍”為導向，擬定人才培養工作實施方案，按照方案常態化開展每周一次的業務學習，由對口幫扶10位專家進行授課，內容從輔助檢查的判讀、臨床思維的訓練到危重病人識別，這一舉措拓展了學員思維，梳理了工作流程，進一步鞏固了日常教學查房、技能培訓及學員理論基礎，規范了日常醫療行為。
一周一次的授課內容單一，且不能滿足干部職工學習需求，為此醫院領導與對口幫扶老師交流座談后，決定通過開夜校班的方式進行強化培訓。6月1日，醫院夜校正式開班，主要采取自習、集中講座、科室內部授課相結合的模式對醫務人員進行全方位的培訓，培訓時間周一到周四下午19：00-21：00點，學員對象為參加執業助理醫師、執業醫師考試和中級考試的醫療護理人員。為鞏固學員學習效果，每天安排不同科室的幫扶老師陪讀，對學員的在自習中遇到的疑問予以解答。全院總人數為86人，夜校參加人數就已達70人次，參訓率達到81%。色達縣醫院院辦 張樹琴
