甘孜日報 2017年12月19日
■陽明
“這一早上要接待13個檢查團，只好讓鄉里干部全部上陣。”頻繁的檢查評比讓某鄉黨委書記倍感壓力。最近，《人民日報》記者在調查中發現，臨近年終，過多工作檢查考核不僅加重了基層負擔，還催生了形式主義和虛假作風。
檢查考核本是了解工作情況、監督工作落實的一種行之有效的手段，對于推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧等方面的作用毋庸置疑，但過猶不及。時下正值歲末年終，基層單位的各項工作正處于沖刺和“收官”階段，各項檢查、督辦、巡視、考核接踵而至，既有上級對下級的，又有行業系統的評比檢查；既有對整體工作的綜合評比，又有對某項工作的單項評比，名目繁多的考核檢查難免讓基層應接不暇。一些地方在檢查考評時，實行“單兵作戰”,幾個甚至十幾個部門輪番到基層檢查考評，往往是這個檢查組未走，另一個檢查組又來了，走馬燈似的。名目繁多、五花八門的檢查使基層干部的時間和精力不得不用在了迎接檢查上面，少數部門、單位為了在評比檢查中順利過關，往往會在接待和匯報中上做文章、做手腳。這樣的檢查，看到的和聽到的都是一些表面的、虛假的、包裝的、加工的東西，不但有違檢查工作的初衷，而且加重了基層負擔，助長了形式主義、官僚主義。
要減少年終不必要的檢查，就要實行“計劃生育”，給年終檢查頒發“準生證”，對檢查考核評比內容進行“合并同類項”，將過去一單位、一檢查、一考核的“單兵作戰”方式改變成多家聯合、部門配合的“集團化”檢查考核，縮小檢查組陣容，減少人力、物力與財力的消耗，抑制“今天你去有借口，明天我來有理由，后天他到也必要”的輪番檢查。
同時，要力戒提前打招呼的“預約式”檢查，多一些“突然襲擊”，客觀、全面、準確地了解被檢查單位的真實情況。如此，才能杜絕檢查“超生”，讓被檢查單位“輕裝上陣”，無需煞費苦心地做接待檢查的各項“準備”工作，從而更有利于平時實實在在工作，真心實意為群眾辦事，真正達到檢查的目的。
