甘孜日報 2024年01月11日
◎州委組織部
●我州地處青藏高原，要引進人才就要花更多心思、下更大力氣。為此，我州不斷創新引才方式，推行“組團引才”“飛地引才”“以才引才”，開出更多聚才引才“特效藥”，吸引各方面英才集聚雪域高原干事創業。
“一事一議”突破引才聚才“冰點”
一首《康定情歌》讓高原小城康定享譽全球，每年吸引百萬游客。旅游業是我州康定市主導產業，但還需瞄準國際生態文化旅游目的地建設目標加力加勁。康定市采取“一事一議”引才方式，引進了項目管理經驗豐富的陳劍博士，他也是康定市引進的第一位具有博士學位的高層次人才。陳劍擔任康定市發改局項目促進中心主任，從事城市發展規劃、重大項目建設等工作，牽頭調研康定市城市發展規劃，為市委、市政府決策提供重要參考。如今，康定市跑馬山景區基礎設施建設、老舊小區改造等110余個項目正加足馬力、加快建設，康定市“景城一體”發展藍圖徐徐鋪開，更加完善的城市基礎設施與旅游配套服務，讓高原小城正在美麗蝶變。
“康定市急需城市規劃建設人才，為了引進陳劍博士，我們按照‘一事一議’原則，破除傳統‘筆試+面試’引才方式，直接進行定崗聘任陳劍博士到康定工作。”康定市人才服務中心主任楊琦說。
用非常之才，成非常之事。我州聚焦解決發展關鍵難題，加快引進“高精尖缺”人才，向用人單位、人才工作先行區放權賦能，支持通過“一事一議”等方式引進急需緊缺頂尖人才，對引才成效明顯的用人單位進行表揚獎勵，支持第三方人力資源機構參與高層次人才引進，這一系列舉措成為我州引進急需緊缺高層次人才的破題“密碼”。2021年以來，成功引進碩博士及副高級以上人才163名，創甘孜歷史之最。
政策引領打通返鄉創業“堵點”
為吸引更多人才返鄉創業，我州啟動優秀農民工回引培養計劃，圍繞聯系回引、跟蹤培養、選拔使用、激勵保障四項重點工作，建立重點人員定向回引機制，大力發展農村電商、民宿旅游等新興產業，引導創業者打通就業新渠道。通過“互聯網+”返鄉創業基地，為返鄉創業人才提供電商創業孵化培訓、電商直播培訓等貼心服務，支持鼓勵返鄉創業人員發展電商直播等新業態。
被網友稱為“藏地奶爸”的洛桑，曾在上海、廣東、江蘇、浙江、安徽等地打工10年，干過服務員、工人、外賣員、銷售員等工作，看到家鄉大力扶持返鄉人才的優厚政策和蓬勃發展電商產業，他萌生了回鄉創業的打算。回鄉后，洛桑以拍短視頻走上創業之路，但沒有引起關注，直到2020年8月，九龍縣經信商務局邀請一家新媒體公司來培訓短視頻拍攝和運營，洛桑在創業導師的指導下，獲得了更多專業知識，現在洛桑的賬號擁有了來自全國各地的200萬粉絲，在他的直播間，一年銷售超過500萬元的甘孜農特產品。“一開始我沒有想到相關部門對返鄉人員給予這么多支持，如果沒有政府的鋪路搭橋，我的創業之路不可能這么順利。”從“打工仔”變身為互聯網新農人的洛桑感慨道。
近年來，我州電商產業園區實現縣（市）全覆蓋，打造電商新業態直播基地3個，電商從業人數已超3.2萬人，電商新業態正在成為我州帶動農產品銷售、創新農業品牌營銷、推動文旅融合的“新興力量”，2023年甘孜網絡交易額預計突破70億元，成為經濟社會發展的重要板塊。
“保姆式”服務溫暖產業人才“心田”
位于鄉城縣的康南農業加工園區，自2018年建成以來，陸續吸引藏青蘭、密奇奇、藏地農夫等8家企業入駐，企業落戶的背后，反映是優良的營商環境，彰顯的是筑巢引鳳的“強磁場”，拼的是甘孜全域提速提質的“保姆式”人才服務。“我是北京人，雖然鄉城地處甘孜州南路片區，基礎條件、自然環境等方面比北京差，但鄉城縣委、縣政府求賢若渴，不僅經常關注企業的發展，也關心我們企業職工的生活保障，讓我堅定信心留下來發展農特產品加工產業。”密奇奇食品有限公司總經理齊璐佳說，她于2018年扎根鄉城，開發出松茸月餅、青稞奶茶等一系列富有藏族特色的精深加工產品，彌補了甘孜農特產品多為初級農特產品的短板。
在全省拼經濟、搞建設的熱潮下，我州全面實施“雙招雙引”一把手工程，一手抓項目、一手抓人才，對“人才+項目”實行團隊服務，做到每一個項目都有服務專員，從項目洽談、選址、注冊、立項、用地、建設、投產、運營實行全流程服務，按照“能優則優”“能快則快”“應減盡減”原則，不斷優化政務服務辦事流程，“保姆式”的全過程服務使重大項目引得進、留得下，讓產業人才能放手干、放心干。
今天的甘孜，正以飽滿的熱情、最大的誠意、優質的服務精準引才聚才。人才與甘孜相遇，變化悄然發生，他們帶來新理念、新實踐、新經濟在雪域甘孜落地生根、開花結果，為甘孜現代化建設注入了“強勁動能”。
