從“傳幫帶”到鍛造“永不走”的工作隊
智力援藏奠定科學發展基石
兩年過去，這一批援藏工作隊隊員告別了德格，留下了一支“永不走”的工作隊。“人才援助是根本，縱深推進智力援藏，為德格跨越發展筑牢基石。”張學文說。
在援藏過程中，高新區發揮援藏干部人才的“參謀”和傳幫帶作用，促進德格本地干部人才成長，共傳幫帶德格縣154名干部人才，制定幫帶措施210條，通過現場指導、案例教學等方式幫帶462人次。以德格縣醫院為例，開展傳幫帶活動以來，手術量由以前每月的12臺增加到了35臺以上。
2013年9月，高新區幫助德格縣率先與中組部四川大學全國干部教育培訓基地簽訂了長期戰略合作框架協議，建立了甘孜州首個干部人才培訓基地，先后選送102名優秀干部人才參訓，參訓學員縣政府辦公室主任付小闌說：“這種培訓，深受歡迎，在干部中引起了強烈反響，對拓展思維、開闊視野、提升素質起到了積極的幫助作用。”
事實上，大力開展“請進來”和“送出去”，高新區援藏工作隊對當地人才培養的力度從未減弱：邀請川大教授為德格全縣150余名干部開展“團隊管理與執行力提升”的系列培訓；選派23名優秀學科帶頭人，開展名師送教活動；選送45名德格優秀后備干部和專業人才赴內地掛職鍛煉或頂崗培訓；選送12名德格地稅局干部赴清華大學深圳研究院參加“領導力提升高級研修班”脫產學習……下一步，高新區還將繼續加大實施智力援助工程的力度。
同時，工作隊還大力推進引智工作，組建縣域經濟發展智囊團，對德格經濟社會發展中的熱點、難點問題進行“會診”。
針對德格縣自來水管網分布圖紙和資料嚴重缺失、部分管網布局雜亂、老化嚴重的現狀，工作隊請來了成都市自來水廠專家實地考察，協助繪制縣城供水管網圖紙，并對自來水廠運行、管網布局以及經營管理進行診斷，提供合理化建議，極大提高了運行管理水平。住在縣城步行街的藏族老人扎西笑著說，他們的飲水問題終于解決了，不再為用水難發愁。
