甘孜日報 2019年03月29日
理塘縣走出一條干部人才工作新路
自2016年以來，理塘縣創新干部人才工作，始終堅持黨管人才原則，堅持將外部引進與本土培養相結合、服務長遠與解決當前相結合、嚴管嚴束與關心關愛相結合，采取從關心關愛、待遇落實、激勵機制和“引育管用留”等全方位措施留住干部人才，走出了一條干部人才工作新路。
◎縣委中心報道組 葉強平 向秋
樹立“人才是第一資源”工作觀
多渠道引才
把“人才支撐”作為縣委“七大戰略”之一，緊緊抓住“引育管”三個環節和“不求所有，但求所用”的理念，圍繞“1157”人才工作思路，編制《理塘縣中長期人力資源發展規劃2018-2025）》，落實《理塘縣人才引進培養激勵辦法》《理塘縣人才引進優惠政策》。依托“產業發展、重點項目、對口援建”三大平臺大力引才引智，自2016年以來剛性引進六支人才317人，柔性引進六支人才57人，引進高層次人才7人，采取“雙選”招聘、考核招錄方式，引進急需緊缺人才136人，流失干部人才呈現出逐年遞減的良好現象。
加強干部人才教育培訓工作
用事業留才
充分發揮縣委黨校培訓主陣地作用，建設“四川新農村建設理塘學院”，確立“一中心五基地”的建校模式，依托“縣委黨校、高城大講堂、農牧民夜校”三大陣地創新人才培育方式，為干部人才提供學習教育平臺。按照《理塘縣干部教育管理辦法》，三年來培訓干部人才9228人（次），遴選優秀年輕干部210人，實施干部人才學歷免費提升84人，落實人才培訓經費500余萬元。提升干部人才黨性修養，以抓牢事業留才為核心，引領干部人才樹立正確的價值觀、事業觀，不忘初心，牢記使命，以脫貧奔康為己任，在脫貧攻堅事業中奉獻自己的力量，同全縣群眾一起共建小康社會事業。
落實干部人才關心關愛工程
用感情留才
嚴格落實《理塘縣領導干部聯系專家制度》《理塘縣容錯糾錯鼓勵干事創業暫行辦法》《理塘縣“百千萬康巴英才工程”安家補助發放暫行辦法》等政策文件，2017年以來籌集整合資金100萬元，大規模表揚先進集體26個、先進個人218人、“康巴英才”20人，通過年底慰問援藏干部人才和優秀干部人才540人次；2016年以來撥付“康巴英才”工作獎24萬元；幫助6名大學生解決創業貸款102萬元，協助引進人才配偶就業子女入學。以情化冷留才為紐帶，全縣領導干部不斷加強新形勢下的思想政治工作，辦事公道，以誠待人，以情感人，營造了一種積極向上、和諧融洽的人才工作氛圍，用感情留住人才。
創新干部人才工作機制體制
用待遇留才
建立縣委常委會定期聽取人才工作專項報告制度、理塘縣黨委聯系專家工作制度、理塘縣人才工作領導小組例會制度，優化人才工作格局。嚴格執行《理塘縣干部管理辦法（試行）》《理塘縣人才專項資金管理辦法》，按照《理塘縣關于建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的意見》落實干部人才職務職級晉升、目標獎、電話費、體檢、休假等待遇，充分保障干部人才各項權利。建立人才專項資金200萬元，實施創新創業扶持計劃，完成大學生創業項目臥龍山莊溫泉貼息貸款30萬元，建立援藏干部探親休假等多項制度，落實生活補助費等待遇補助83.29萬元，有力促進援藏工作持續推進；落實掛職補助待遇增加機制，2018年對掛職干部發放生活補貼15.546萬元，提供人才公寓作為援藏干部在理塘的根據地，為143名干部人才解決安家問題，有力激發了干部人才干事創業的熱情。
