甘孜日報 2018年02月07日
本網訊（高正輝）近年來，新龍縣認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，把公道正派作為干部核心理念貫穿選人用人全過程，做到公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。
突出政治標準，嚴明“立場堅定”的政治標尺。該縣著眼維護新龍各項事業長足發展和長治久安大局，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持好干部標準，始終把民族地區干部“三個特別”要求作為基本標尺，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，劃出“騎墻派”“兩面人”、參與支持分裂滲透破壞等“絕不使用”紅線，大力選拔嚴守黨的政治紀律和政治規矩、堅決落實中央、省州縣委決策部署、善于做民族宗教工作、堅決反對分裂、敢于同分裂勢力作斗爭的優秀干部，確保把對以習近平同志為核心的黨中央絕對忠誠、堅決維護黨中央集中統一領導的干部選拔出來、用起來。
嚴格選拔程序，讓程序成為不可逾越的屏障。在干部選拔任用工作中，堅持嚴格按政策、程序、規矩辦事，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》《關于防止干部“帶病提拔”的意見》等規定，不折不扣執行“凡提四必”和黨委討論決定干部“三個不上會”“九嚴禁”等要求，實事求是考察干部、客觀公正評價干部，努力做到精準科學選人用人。近年來，結合新龍實際出臺了10余項制度規定，初步構建了符合干部規律和新龍地區特點的選人用人機制。
嚴管厚愛并重，暢通干部能上能下的渠道。嚴格貫徹執行《甘孜州推進領導干部能上能下實施細則（試行）》，明確“兩面人”“不敢擔當”“為官不為”“為官亂為”“不適宜脫貧攻堅工作”等不適宜擔任現職的情形，堅決讓為官不為者挪位子，暢通能下的用人渠道，讓干部“下”有依據。在推進過程中，堅持原則、動真碰硬，敢于對有“硬傷”的干部“動刀子”，讓陰奉陽違、阿諛奉承、弄虛作假、不干實事的干部沒市場、受懲戒，形成倒逼效應。同時，注重把握政策界限，區分具體情況，貫徹落實好干部關心關愛和正向激勵機制，嚴格執行《容錯糾錯干事創業暫行辦法》，全面落實《關于建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的意見》中的獎勵政策，為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責，使干部有壓力、有動力、有活力。近年來，共調整不勝任不稱職科級領導干部20余人；對不勝任不稱職村組干部免職10余人，旗幟鮮明地樹立起了激濁揚清、選賢任能的良好導向。
嚴格選任監督，以鐵的紀律從嚴管理監督干部。堅持嚴字當頭，始終把紀律規矩挺在前面，做到真管真嚴、長管長嚴；堅持從關鍵環節、關鍵崗位、關鍵人抓起，立足抓早抓小抓苗頭，引導干部養成遵規守紀的思想自覺和行動自覺。近年來，縣鄉兩級黨委及組織部門約談干部40余名，縣委組織部誡勉談話干部4名，函詢3名，黨內嚴重警告2人，黨紀立案調查2人，對38名長期不在崗公職人員停薪5人、執行60%病假工資14人、要求限時返崗19人；對818名縣管干部人事檔案進行檔案數字化專項審核。這些措施有力地推動了干部工作邁向“嚴實硬”，為新龍縣干部選拔任用工作營造了風清氣正的良好環境，贏得了社會各界的好評。
