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對標先進追趕跨越

甘孜日報    2017年04月07日

    ■王海

    作為錦江區第四批援藏工作隊隊員,有幸在爐霍縣扶貧和移民工作局掛職。按照此次全州“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動要求,通過認真學習州委書記劉成鳴在全州“干部能力素質提升工程”暨“思想大解放、能力大提升、工作大見效”動員部署會上的講話精神,結合自身在錦江區和爐霍縣工作的實際經歷,我有以下感悟。

    劉成鳴指出的干部隊伍存在的“六氣”問題,在很多干部身上都有所表現,有的干部自詡進入政府部門抱著“鐵飯碗”而“高人一等”,整日不忘經營自己的“小圈子”,將“全心全意為人民服務”的宗旨拋之腦后;有的干部由于所學專業和實際工作不對口,缺乏主動鉆研學習的毅力,對業務工作“一知半解”,更有甚者“滿嘴跑火車”;還有的干部由于長期“排名靠后”或“技不如人”而產生消極、懈怠的思想,認為工作“反正有人做,不缺我一個”。歸其原因是這些干部公仆意識、責任意識和擔當意識的缺失。在脫貧攻堅戰線上經常聽到一句話:貧困人口除了客觀因素導致貧困,最大因素在于內生動力不足,“等靠要”思想嚴重。貧困人口思想懶惰影響的是自己一戶的脫貧奔康,而我們干部隊伍中的內生動力缺失則是影響一個區域的社會經濟整體發展和政治生態環境的健康發展。

    黨的十八大以來,黨中央不斷加強黨內各項制度建設,制度籠子越扎越緊,政治生態環境有了明顯的改善。但我們也應該清楚的看到:一方面部分基層黨委政府和部門黨建工作仍相對薄弱,對各類學習討論活動應付了事,民主生活和交心談心流于形式。黨組織凝聚力不足勢必導致隊伍戰斗力的不足,黨組織的戰斗堡壘作就無法充分展現。另一方面個別地方雖然制定了工作目標計劃和相關考核辦法,但由于前期謀劃不細、中后期監管不嚴,導致“前期工作不到位,后期工作一鍋燴”。加之長期存在的“熟人社會”觀念,紀檢監察部門剛性約束不足,在監督考核上被“人情關”束縛,致使干部工作干好干壞區別不大,甚至失職瀆職也未得到應有懲戒。

    要通過此次大討論活動,實現能力大提升,工作大見效,就是要在制定工作規劃和計劃的時候找準目標。找目標就需要抬頭向上,向比自己優秀的人看齊、向比自己優異的部門看齊、向比自身發達的地區看齊。制定目標不宜過大過高,網絡上一度流行的“給自己定一個小目標”,就是要結合自身實際,制定出需要“使勁蹦一蹦就能摸到”的目標,這樣才能通過扎實努力步步登高,最終實現自我價值。

    喜愛下棋的人都知道“誰能看的步數越多誰的勝算越大”,在實施具體工作的時候同樣需要“多看幾步”,提前預判出完成任務可能會遇到什么困難、困難是由于什么原因產生的、如何去消除困難,提前思謀好工作的“應急預案”,心中想明各項工作的關鍵環節和具體步驟,這樣才能“人束手無策,我游刃有余”。

    作為國家機關工作人員,在寫文件報告中常用“結合實際”。結合實際,就不能安逸享受在舒適的辦公室中“天馬行空”,而需要頂風冒雨親力親為深入到基層人民群眾當中。在基層中耐心傾聽人民群眾的關切、訴求和期盼,想群眾之所想,急群眾之所急,這樣才能真正“撲下身子”去解決人民群眾“最后一公里”的困難。

    《論語》中有句“吾日三省吾身”,我們每名黨員干部應在每天工作結束后,抽出一點時間安靜的反思當日的工作:在工作上有沒有做到廉潔自律?有沒有高質量完成既定工作?有沒有切實解決群眾疾苦?有沒有什么需完善的?下一步應當怎樣去做……只有以“解剖麻雀”的方式,以“細針繡花”的心境進行自省,這樣才能找出差距并彌補不足,才能在全面深化改革的大潮中坦然面對機遇和挑戰,做合格黨員、干事先鋒。

 

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