四川日報 2021年07月28日
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隨著四川經濟持續快速增長，居民收入得到保障、工資水平持續提升、生活水平顯著提高。2020年，四川省城鎮全部單位就業人員平均工資達74520元，是1952年的233.6倍，實現年均8.4%的穩定較快增長。
數據解讀
隨著四川經濟的快速發展和企業效益的提高，職工工資條上的數字也在節節攀升。從1985年跨過1000元、2002年跨過1萬元，之后每兩三年，四川城鎮全部單位就業人員平均工資就邁上一個萬元大關。
□小康見證人 鄧克英（46歲，東方鍋爐股份有限公司薪酬及社保室主任）
我父親是東方鍋爐廠1966年建廠時的第一批工人。那時，能進入東方鍋爐廠工作，工資高、待遇好，在我們這里是無比光榮的事。
上世紀七八十年代，父親每月的工資幾十塊錢。雖說在我們這里已是高收入，但要養活一大家子人，還是吃力。工資領到手，父親立即交給太婆“統一分配”。在那個物資匱乏的年代，買幾分錢一根的冰棍、一毛錢一碗的涼糕，對我們來說都是很奢侈的事。
大概從1985年開始，爸爸的工資開始增加。后來我才知道，廠里從1984年開始實行浮動工資，按照工作表現，每年調資。這個調資，是半級半級地調，每調半級，剛開始是每月多幾塊錢，后來能達到每月多十幾塊錢。
每年的1月至6月底，車間里的叔叔阿姨們干勁兒都特別大，搶著加班。因為每年的調資時間在7月1日，大伙兒都希望能在下一年調半級。
1996年，廠里最后一年實行審批調資。之后，開始試行按崗位技能定工資，多勞多得。1996年到1998年，廠里效益特別好，有些工人干得多、拿得多，工資差距逐步拉大。那時我剛在廠里參加工作，記得大家的平均工資是400多元，干得好的能拿到1500元。
我們廠也經歷過幾年困難時期。1999年后，市場行情不好，廠里沒有訂單，效益下滑，工人們的“錢包”自然受影響，有的崗位只能拿到工資的30%至40%。
經歷了寒冬期的鍋爐市場，在2002年重燃活力。當時，電力市場開始發生變化，發電設備需求增加，東方鍋爐實現60萬千瓦亞臨界機組鍋爐和60萬千瓦超臨界機組鍋爐“零”的突破。2003年，東方鍋爐新中標合同金額284.38億元。
我們的工資、績效也徹底與市場掛鉤。市場大環境轉暖，加上大家的積極性被調動起來，工資也是不斷漲。我們的工資，每過幾年就上一個臺階：2006年月工資3000多元，2010年月工資5000多元，2012年月工資7000多元。去年，我們的人均年收入達14萬元左右，妥妥的高薪。有些工人，最多每年能拿十七八萬元。但他們也真“牛”，有的是享受國務院津貼的技術工人，有的成立了大師工作室，都是掌握了核心技能的人才。
現在，我們辦公室里還保存了好多發黃的工資卡。工資卡明細上，那一個個不斷上漲的數字，在今天看來，真的特別珍貴。
