本站原創 2018年06月25日
本網訊 近日，我州聚焦高素質專業化干部隊伍建設，縱深推進“干部能力素質提升工程”，利用“大學習、大討論、大調研”活動全覆蓋輪訓組工干部，切實解決組織工作“怎么看、怎么辦、怎么干”問題，用求解思維回應“組工六問”。
針對如何抓實抓好政治建設這一根本性建設破題答卷。一是始終維護核心。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想“四川篇”，深刻認識甘孜藏區靜悄悄發生根本性歷史性的變化，堅定“四個自信”、 樹牢“四個意識”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位。二是始終維護權威。教育黨員干部切實維護《黨章》權威，嚴守政治紀律和政治規矩，絕不能搞“雙重信仰”，絕不能當“兩面派”“兩面人”，防止臺上臺下、人前人后兩個樣。三是始終維護大局。把政治要求融入組織工作全過程，宣傳教育貼近政治發聲，選人用人突出政治把關，基層黨建強化政治功能，人才工作注重政治引領，永葆組織工作政治屬性。
針對如何建設時代需要的高素質專業化干部隊伍破題答卷。一是以事業為上精準選苗。注重在脫貧攻堅、反分維穩、重大項目建設、艱苦復雜環境“四個一線”選拔使用干部，加大急需緊缺專業選調生的招引力度，擴大優秀年輕專業干部儲備。二是以人崗相宜精準培育。以“干部能力素質提升工程”為統攬，系統安排專業化知識培訓，加快推進輪崗交流和實踐鍛煉，努力提升 “五種能力”。三是以結果導向精準考評。探索差異化考察措施，全方位、多角度、近距離深入干部工作圈、社交圈、生活圈識別分析，讓有本事的干部上位，讓有問題的干部出局，堅決防止“帶病提拔”。
針對如何更充分調動干部干事創業的積極性破題答卷。一是依靠思想感召。引導黨員干部向“最美基層干部”菊美多吉、“綠衣天使”其美多吉等先進典型看齊，少談條件待遇，多講敬業奉獻；少談空虛道理，多做實事好事。二是依靠嚴管約束。把領導干部與一般干部結合起來，把管政治、管思想、管作風、管紀律統一起來，把函詢誡勉、專項抽查、述職測評、離任審計等整合起來，讓黨員干部心有所戒、行有所止。三是依靠關愛激勵。加快落實正向激勵機制22條措施，在干部休假、體檢、周轉房、鄉鎮食堂澡堂和職務職級并行等方面持續關心干部，全面激發干事創業熱情。
針對如何有效提升基層黨組織組織力破題答卷。一是拓展政治功能。貫徹執行《關于加強農牧區基層組織建設的意見》，實施“一村一領頭羊”計劃和“雙培雙帶”先鋒工程，提升陣地功能配套，完善村規民約，切實解決弱化、虛化、邊緣化問題。二是拓展組織功能。以“基層黨建質量提升年”為契機，實施“城鄉黨建結對共建行動”，加快評星晉級整頓提升步伐，從嚴整治不合格黨員，嚴厲打擊“四股勢力”和“村霸”；采取“現場會+”模式塑造、申報、觀摩示范點位，形成比學趕超競技氛圍。三是拓展服務功能。圍繞抓黨建促脫貧攻堅，緊扣“能干會帶”選優配強幫扶力量，聚焦“引領有效”推進黨員示范工程，緊盯“送教上門”辦實農牧民夜校，增強貧困群眾“造血功能”。
針對如何構建具有強大競爭力的人才制度體系破題答卷。一是激發本土人才動力。實施深度貧困縣人才振興工程“五大工程”，適度降低門檻、放寬學歷、限定戶籍，全力留住本土人才。二是凝聚存量人才合力。針對基層專業技術人才較少的實際，探索“崗編分離”制度，將部分緊缺專業新進人員直接分配到州縣部門，以3—5年為期進行輪換，促進專業技術人才向基層流動。三是借用外部人才智力。推進“百千萬康巴英才工程”“碩博人才進甘孜行動”，加大柔性引才力度，搭建高校專家、博士服務團隊智庫平臺；實施定向培養工程，推進雙向交流任職。
針對如何提升組織工作規范化科學化水平破題答卷。一是日常運轉規范化。選優配強班子成員，加強機關支部建設，健全“三重一大”議事決策程序和內務運行制度保障，規范開展“三會一課”、民主評議黨員、黨員活動日等活動。二是資源利用智能化。構建12380舉報平臺、干部檔案數字平臺、干部管理信息系統、黨員管理信息系統“線上矩陣”，消除數據統計不及時、不規范、不全面弊病。三是問題檢索常態化。定期對干部選任等關鍵領域、重要環節開展“回頭看”，深層次找問題、補短板；督促組工干部經常“掃灰除塵”、律己修身，營造山清水秀的組織工作生態。
（黃長興供稿）
