四川日報網 2017年06月19日
每年不低于3天
6月18日，華西都市報-封面新聞記者從四川省人民政府法制辦公室獲悉，《四川省老年人權益保障條例(修訂草案)》(征求意見稿)正在網上征求社會公眾意見。草案第三十條提出，獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行照料，并給予每年累計不低于3天的照料假，照料期間工資福利待遇不變。
正方觀點
制度設計體現人性關懷 為獨生子女解壓
“樹欲靜而風不止，子欲養而親不待。”獲知獨生子女假征求社會意見，32歲的成都市民李軻很感慨，“從制度設計角度來說，這個假很好，體現了人性關懷。”李軻夫妻倆都是獨生子女，李軻坦言自己被養老負擔壓得有點喘不過氣，“不僅指物質上的壓力，也包括對父母精神慰藉的壓力。”他認為，獨生子女照料假不僅是關愛老年人，同時也是為獨生子女減負。
對于《條例(修訂草案)》規定的請假條件，李軻卻有顧忌：“如果請假意味著父母身體不適，當然寧愿不請這個假。”李軻補充說，接下來則應該在保障假期落實方面下功夫，“不能成為‘空頭支票’。”
獨生子女假有限制條件 是探親假的補充福利
今年63歲的肖大爺已經退休養老，四川擬設立獨生子女照料假深得他心。在肖大爺看來，這是對探親假的補充福利，具有靈活性和應急功能。
“我有兩個子女，這個假對我沒有直接影響，但我還有覺得好，”肖大爺告訴記者，他注意到獨生子女照料假的規定——獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行照料，并給予每年累計不低于3天的照料假，照料期間工資福利待遇不變。“說明是父母年紀大了，生病了才能請的假，這個時候確實需要假。”肖大爺稱自己很支持設立這樣的假期。
反方觀點
與其設立“獨生子女假” 不如先把探親假用好
聽到四川擬設立獨生子女照料假的消息，85后獨生女陳亭并沒有為這個新規點贊。“現在連探親假都不能保證，再為獨生子女增加照料假又怎能落實到位?”陳亭認為，與其給獨生子女開“空頭支票”，倒不如把探親假規定進一步完善。
華西都市報-封面新聞記者了解到，從1981年《國務院關于職工探親待遇的規定》出臺開始，探親假已經存在了36年，但仍然有許多人“不知道”“不敢請”，探親假和現實“脫節”的尷尬可見一斑。比如探親假規定“不能利用公休假日在家居住一晝夜”“已婚職工探望父母的，每4年給假一次”，對于在外地工作的子女來說，意味著即使嚴格保障假期，見到父母的次數依然很少。
有失公平 多子女家庭也有贍養壓力
“給獨生子女增加照料假，難道說多子女的家庭就沒有贍養壓力嗎?”單靖亦不是獨生子女，正在讀高二的弟弟比她小13歲。對獨生子女照料假她并不贊同，認為這是保障獨生子女家庭福祉的規定，卻造成對多子女家庭的不公平待遇。
“我雖然不是獨生子女，但因為弟弟和我年齡相差太大，所以我不僅有贍養父母的壓力，還有照顧弟弟的壓力。”單靖亦覺得，新政應該保障公平性，“探親假，所有的子女就都可以請，不在于獨生還是非獨生。”
單靖亦也認為應該如何人性化地完善探親假，“比如子女與父母居住在不同城市，甚至不同省份、不同國家，就應該根據不同情況，綜合考量和科學設計假期規定。”
各方聲音
網友“一點水”：不管是獨生子女照料假，還是探親假，根本還是落到了傳統的“養兒防老”上。靠情感、靠道德、靠人倫維系的養老方式終究是杯水車薪。養老不僅是家庭，更是社會和政府需要共同解決的問題。
退休工人姚新友：獨生子女照料假不能紙上談兵，最后變成“理想很美好，現實很骨感”。假期制定很容易，但是誰來執行，誰來監管呢?我過去上班的時候，法定假、年休假和探親假都沒有真正兌現，現在我的子女節假日加班雙倍工資等也沒有執行，再提立什么新假期新福利，千萬不要又是打白條。
企業負責人彭立飛：對非國有企業事業單位的職工是否有探親假，過去國家并沒有規定，獨生子女照料假是否一樣呢?作為企業負責人，同樣也是為人子女，我覺得新規制定或者執行，最重要的是權衡相關者利益，也就是用人單位、子女和老人三方，個人覺得增設假期可操作性最關鍵。
互動
7月13日前 可向省政府法制辦反饋意見
探親假有望升級為獨生子女照料假，消息一出隨即引發全社會熱烈討論。如果你對《條例(修訂草案)》有好的修改意見，可以在2017年7月13日前將修改意見反饋至省人民政府法制辦公室。信函請寄四川省人民政府法制辦公室政法處(郵編610016)，傳真028-86604049，電子郵箱scfzbzfc@163.com。
