四川日報 2017年01月26日
甘孜州率先在全省完成村（社區）黨組織換屆
本網訊（林凌）隆冬季節，在甘孜州色達縣康勒鄉阿交二村，黨支部書記土登正帶著村民在奶牛養殖場熱火朝天地忙碌著。作為村里的致富能手，在這次村黨組織換屆中，土登以高票當選。截至1月18日，甘孜州率先在全省順利完成村（社區）黨組織換屆工作，全州2734個村（社區）中，788名新書記走馬上任。
如何選好“頭羊”？甘孜下足了功夫。據甘孜州委組織部相關負責人介紹，作為高原藏區，當地的村（社區）數量大、社會矛盾集中、基層情況復雜，“可以說對換屆提出了更高要求。”突出問題導向精準操作，“把換屆和脫貧攻堅、反分維穩等中心工作統籌謀劃統籌推進。”州委定下工作基調。層層壓實責任、做好風險防范，州、縣、鄉三級黨委迅速聯動。在對候選人的資格審查中，政治絕對可靠、處事公道正派、尊法守法遵紀、脫貧致富突出、執行落實過硬、黨員群眾公認成為新書記的“硬杠子”。
爐霍縣上羅科馬鄉一村書記因政治立場不堅定被拿下；色達縣然充鄉一村書記因脫貧能力不足被調整；稻城縣木拉鄉一村書記因群眾口碑不好被換掉……在換屆過程中，甘孜喊響“四個必須調整”：現任班子中政治立場不堅定的必須調整；工作能力弱，不能勝任的人必須調整；口碑差、群眾不滿意的必須調整；年齡偏大、體弱多病的必須調整。
調整后的人選補充尤為關鍵。對維護祖國統一和民族團結態度曖昧的堅決不用，對過分看重和追求個人利益的堅決不用，在干部群眾中口碑不好的堅決不用等“五個堅決不用”，在換屆考察時被嚴格執行。在嚴格把關的同時，甘孜還拓寬選任渠道，讓更多合適的干部站出來。據州委組織部相關負責人介紹，結合藏區當地實際情況，對選情復雜的村（社區），采取上級機關干部下派一批、大學生村干部啟用一批、外出務工優秀人才回引一批、第一書記兼任一批的辦法，“為的就是不降格以求、不濫竽充數。”該負責人稱。據了解，在新任的村（社區）黨組織書記中，上級下派89名，大學生村官啟用32名，第一書記兼任10名。
明責任，零容忍。在換屆過程中，甘孜把執紀監督貫穿全過程：59個換屆風氣巡回督導組，一月一交叉，重點查處不作為、慢作為、亂作為現象；全程紀實，每個環節步驟均有文字記錄、照片佐證和影像資料；109個換屆紀律監督檢查組和2734名換屆風氣監督員強化換屆紀律宣傳……
一套組合拳，換出了風清氣正，換出了強健隊伍。數據顯示，換屆結束后，當地村（社區）黨組織班子平均年齡下降4.5歲，初中及以上學歷比上屆增加21%，班子結構進一步優化。
