甘孜日報 2021年09月09日
本網訊 今年以來，海螺溝景區管理局注重從“選、育、用”等環節入手，著力培養一支有干勁、會干事、作風正派、辦事公道的村社干部隊伍，切實提升農村基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。
為拓寬選人視野，實現源頭優選，海管局注重從退役軍人、機關干部、致富帶頭人、畢業大學生、返鄉創業人員等群體中選拔農村帶頭人。堅持“凡進必審”“部門聯審”的原則，明確人選標準和“負面清單”，將不符合條件的人選擋在門外。2021年換屆選配村組干部140名，實現“一肩挑”14名，當選的村（社區）干部平均年齡46歲，高中及以上學歷較往屆提高15%，致富能手較往屆提高20%，實現村（社區）干部隊伍年齡學歷素質“一降一升一強”。持續落實好“雙培雙帶”人才培養工程，將表現優秀、群眾認可、符合任職條件人選的45名農村致富帶頭人、黨員納入后備干部管理，形成把致富能手培養成黨員、把黨員培養成致富能手、把黨員致富能手培養成村干部的人才培養鏈條，為培育鄉村振興帶頭人儲備“源頭活水”。
為提升村（社區）干部素質，海管局將黨的政治理論學習作為村（社區）干部培養的重中之重，借力黨史學習教育，開展50余場次主題突出、特色鮮明、形式多樣的黨史學習教育專題活動，帶領各村（社區）干部知史愛黨、知史愛國。聚焦解決農村（社區）干部“想干不會干”的問題，建立常態化培養機制，將村（社區）干部培養納入干部教育培訓總體規劃和年度計劃，每年對村（社區）干部開展不少于5天的集中輪訓。結合景區農旅融合、村集體經濟發展、人居環境治理等工作成績突出、特色亮點鮮明的示范點，組織村（社區）干部開展現場觀摩。通過“聽、看、問、思”，村干部面對面交流，探討重點任務如何推進、疑難問題如何解決，讓大家親眼看、親身感、親口說，既增長了見識、開拓了視野，又看到了差距和努力方向，進一步凝聚發展共識，激發村干部“比、學、趕、超”熱情。
建機制重激勵，鼓勵立足崗位創先爭優。海管局著眼破解“干多干少一個樣”等問題，對村（社區）干部實行專業化管理，出臺《海螺溝景區基層黨組織工作手冊》《海螺溝村級組織運行實施細則》《海螺溝景區村（社區）干部績效考核辦法》，實行崗位責任制、工作清單制、績效考核制和首問追責制，推行階段性負面清單，加大對村（社區）干部監管。在評先選優時，優先推薦考核結果為優秀的人員，激勵他們在農村工作事務中挑重擔、干出彩。為表現優異、實績突出的村（社區）干部打破成長“天花板”，加大村（社區）干部中招錄公務員和事業人員的力度，激勵他們立足崗位、創先爭優。
吳銘
