甘孜日報 2023年05月30日
本網訊 今年以來，得榮縣從強化干部隊伍建設入手，聚焦“補短板、嚴尺度、激活力”，著力在構建從嚴監督管理干部工作制度機制上下功夫，從嚴監督，為守護干部健康成長、建設高素質干部隊伍、建設團結富裕和諧美麗社會主義現代化新得榮提供人才支撐和制度保障。
該縣針對部分干部存在的思想上等靠要、工作上推脫繞、作風上虛敷軟等現象，結合“陽光干部”作風年建設暨思想政治提升活動，態度鮮明的樹起“黨管干部”責任大旗，研究制定《得榮縣“紅黑名單”管理實施辦法（試行）》《得榮縣“紅黑名單”管理工作量化實施細則》，從制度根源上補齊“短板”，進一步轉變工作作風，形成干部監督管理制度化、科學化、鏈條化。
為認真貫徹落實習近平總書記關于“堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經常性監督，加強干部監督是促進干部堅持好標準、保持好狀態、弘揚好作風的有效途徑”的要求，今年，該縣按照“紅黑名單”適用情形46條以及“量化積分實施細則”，實行“紅黑名單”數據庫管理辦法，經過各單位自行提供佐證材料備案登記；整合縣委辦、縣政府辦、縣紀委監委、縣公安局等單位提供的資源，綜合考量全縣重點工作、專項工作完成情況征求相關部門、單位的意見，統籌以上材料，進行登記備案“紅黑名單”管理數據庫加扣分錄入。截至目前，共錄入86個單位，117名個人，年終面向全縣進行“紅名單”表彰，“黑名單”通報批評，切實營造激勵先進、鞭策后進，提振精神、改革創新的濃厚氛圍。
該縣堅持從實績看德才、憑實績用干部的導向，從整體規劃上抓重點，結合“紅黑名單”入圍情況及“干部作風建設年”，制定“陽光干部”培養計劃，按照新時代好干部標準，通過競爭性考核，從460名干部中選拔100余名優秀干部進行綜合性培養，其中提拔使用8人。充分利用好省內對口幫扶、東西部協作優勢資源，組織50余名優秀年輕干部外出浙江、成都參觀交流學習；外派13名干部到對口幫扶地區掛職鍛煉。實施各類干部管理規章制度以來，該縣干部總體素質、干事激情都比往年有了明顯提升，真正實現了讓想干事者有動力、能干事者有舞臺、干成事者有獎勵。
澤汪青措
