甘孜日報 2021年11月18日
本網訊 今年以來，甘孜縣因地制宜探索新時代基層人才工作新路子，以建設全州人才小高地，引領帶動提升區域內人才工作水平，更加有效地服務鄉村振興、基層治理和高質量發展為目標，加快推進人才強縣戰略。
堅持打好“政策牌”，構筑引才聚才“強磁場”。該縣聚焦甘孜實際，制發《人才工作先行區人才引進工作方案》，結合經濟社會發展等中心工作需要和人才需求實際，按照“公開、公正、平等、擇優”的原則，實行自愿申報、擇優選用的引進機制通過縣內外調動的引才方式，有計劃、有重點、有針對性地引進各類人才，為甘孜縣醫療衛生、教育、媒體宣傳等提供人才保障和智力支持。聚焦本土人才，實行“6+N”人才計劃，圍繞推動甘孜高質量發展，進一步健全完善人才工作機制，采取引進培養、實踐鍛煉、重點支持等方式，原有的黨政、專技、技能、農村、企業、社工6支人才隊伍的基礎上，打造產業規劃、旅游、財經、金牌講解員、文秘、雙語人才6支隊伍，力爭在三年內培育426名人才。聚焦干部干事激情，有計劃的開展縣鄉干部互派工作，對縣鄉兩級年輕優秀但經歷單一的干部人才實施頂崗鍛煉和輪崗學習，打破了干部經歷單一的瓶頸，豐富了實踐經驗，培養了全局思維，練就了過硬本領。同時，通過預留部分領導職數來激發干部人才的干事創業激情。
堅持打好“載體牌”，搭建選才用才“主平臺”。組建甘孜縣康北青稞現代農業園區專業工作站，邀請中科院、川農大、西南民院、農科所、畜科所等17名大麥青稞體系專家入站，開展現場服務體系50場次，傳幫帶技術人才20名。以“人才+項目+基地+產業”的模式，在呷拉鄉、拖壩鄉、南多鄉等鄉鎮試驗示范基地，種植芍藥、羌合、火龍果等30個農產品種植，引導專家人才和行業骨干齊聚農業科技一線。整合資金在格薩爾王城建立甘孜縣人才交流和就業創業服務大廳，把農民工、未就業大學生作為重點群體，邀請縣內外14家企業參與人才招聘活動，提供500余個就業崗位，吸引1200余名求職者參加，達成就業意向597人。同時，依托成都市龍泉驛區對口幫扶機制，整合優勢資源，實現人才精準對接。
堅持打好“關懷牌”，優化留才安才“好生態”。建立縣級領導干部聯系優秀專家人才機制，通過“定期征求一次意見建議、進行一次面談交流、幫助解決一次問題，開展一次走訪慰問”等“四個一”形式，密切與專家人才的聯系，傾聽他們的呼聲和要求，盡力幫助解決實際困難和問題，解除后顧之憂。結合縣財力和上級轉移支付資金情況，持續加大人才專項資金投入，設立100萬元人才發展資金，主要用于全縣人才的培訓、培養、引進、激勵，包括高層次人才引進安家補助費用、在職干部職工學歷提升、獎勵、優秀人才慰問等。通過干部選拔條例和人才關心關愛政策，根據班子定期調研和分析研判，使一部分表現優秀的人才充實到各級領導班子中，讓優秀人才在合適的崗位充分發揮才能，體現價值，真正實現人崗相適。同時，讓一批符合晉升條件的公務員和參公人員享受了上一級職級待遇，進一步調動了干部人才工作積極性。
益西卓瑪
