甘孜日報 2019年01月23日
本網訊 去年以來，康定市緊緊圍繞省州人才工作部署，通過“三個著力”——打造優越的引才環境、舒適的育才環境、良好的用才環境，最大限度激發人才干事創業活力。
著力打造優越的引才環境。堅持黨管人才原則，健全人才工作機構，構建人才吸引發展戰略體系，出臺《康定縣中長期人才發展規劃（2010-2020年）》等指導性文件，在人才引進、培養、激勵、項目等方面予以傾斜。2018年以來，修訂《康定市引進國內外優秀人才實施辦法》，從培養、扶持、激勵等11個方面出臺引才措施29條，依托人才振興招聘招募各類人才107名。鼓勵引進高學歷、高層次、緊缺型人才，對引進人才發放一次性安家補助10—60萬元。
著力打造舒適的育才環境。出臺《康定市機關事業單位在職人員學歷（學位）教育管理辦法（試行）》，鼓勵和支持在職干部學歷提升，在職攻讀研究生并取得學位的，一次性獎勵2—5萬元。深化校縣合作，深化與川農大等3所院校戰略合作關系，開展人才學歷提升32人次、培訓優秀年輕干部人才260人次。借助對口支援平臺，簽訂《都江堰市—康定市人才培養提升戰略合作協議》，舉辦旅游接待、農作物種植等專題培訓班10余期、培訓2000余人次。實施康定人才培養專項行動，2018年圍繞教育、旅游、農村實用等培養優秀人才575人，開展人才提能培訓1491人次，開展在職干部業務、藏漢雙語等培訓7475人次。
著力打造良好的用才環境。用好本土人才，結合“本土人才存量大、示范引領作用強”的實際，采取“人才+合作社+基地、人才+項目+產業”等方式，充分發揮405名本土實用人才，創新發展刺繡、香菇種植、藏香豬養殖等8個項目。用好創新型人才，結合牦牛乳制品、黑青稞、藏香豬等產業發展需求，將引進的市場營銷、乳制品開發等專業的11名創新人才放在康定藍逸集團、洞波酒業有限公司、三千三農業有限公司、青年（大學生）創業孵化園等企業鍛煉。目前，創造酸奶生產用無菌空氣過濾器、實驗室微生物培養皿定位機構、酸奶生產攪拌裝置等專利32項。
市委組織部
